Deputy HR Generalist

CV Jaya Wibawa · 📍 Majalengka · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 per month
CV Jaya Wibawa adalah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan umum dengan lebih dari 10 tahun pengalaman di industri ini. Kami sedang mencari seorang Deputy HR Generalist yang akan membantu kami dalam mengelola sumber daya manusia dengan lebih efisien dan efektif. Anda akan bertanggung jawab atas berbagai aspek HR mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, hingga manajemen kinerja.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Mengelola data karyawan dan mengupdate sistem informasi HR.,Membantu dalam pengembangan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Menangani masalah-masalah karyawan seperti komplain, keluhan, dan masalah kepribadian.,Membantu dalam proses evaluasi kinerja karyawan.,Mengelola administrasi kepegawaian seperti cuti, absensi, dan penggajian.,Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan dan kebijakan kepegawaian yang berlaku.,Membantu dalam pengembangan kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Memiliki gelar Sarjana atau Diploma dalam bidang Human Resource Management, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR, terutama dalam posisi yang serupa.,Memahami dan mematuhi peraturan dan kebijakan kepegawaian yang berlaku di Indonesia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.,Memiliki kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.,Memiliki kemampuan dalam menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP, Oracle, atau software HR lainnya.,Memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik (opsional).,Memiliki kemampuan berkomunikasi dengan baik dengan berbagai tingkat manajemen dan karyawan.

🛠️ Keahlian

Kemampuan dalam mengelola rekrutmen dan seleksi karyawan.Kemampuan dalam mengelola data karyawan dan sistem informasi HR.Kemampuan dalam mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan dalam menangani masalah-masalah karyawan.Kemampuan dalam melakukan evaluasi kinerja karyawan.Kemampuan dalam mengelola administrasi kepegawaian.Kemampuan dalam memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan dan kebijakan kepegawaian.Kemampuan dalam mengembangkan kebijakan dan prosedur HR.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait